Si recibe una opción para comprar acciones como pago por sus servicios, puede tener ingresos cuando reciba la opción, cuando ejerza la opción o cuando disponga de la opción o acción recibida al ejercer la opción. Existen dos tipos de opciones sobre acciones: Las opciones otorgadas bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan de opciones de acciones de incentivos (ISO) son opciones de acciones legales. Las opciones sobre acciones que se otorgan bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan ISO no son opciones de compra de acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Ingreso tributable y no tributable. Para obtener asistencia para determinar si se le ha otorgado una opción de compra de acciones estatutaria o no estatutaria. Opciones estatutarias de acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de compra de acciones, generalmente no incluye ningún monto en su ingreso bruto al recibir o ejercer la opción. Sin embargo, es posible que esté sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año en que ejerce una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Usted tiene un ingreso imponible o una pérdida deducible cuando vende la acción que compró al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si no cumple con los requisitos especiales de período de tenencia, tendrá que tratar el ingreso de la venta como ingreso ordinario. Agregue estas cantidades, que son tratadas como salarios, a la base de la acción en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición de acciones. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de compra de acciones, así como las reglas sobre cuándo se informa el ingreso y cómo se reportan los ingresos para efectos del impuesto sobre la renta. Opción de Compra de Incentivos - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), Ejercicio de una Opción de Compra de Incentivos bajo la Sección 422 (b). Este formulario informará las fechas y valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (si corresponde) que se informará en su declaración. Plan de Compra de Acciones para Empleados - Después de su primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción otorgada bajo un plan de compra de acciones para empleados, debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), Transferencia de Acciones Adquiridas Sección 423 (c). Este formulario informará las fechas y los valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios que se informará en su declaración. Opciones de acciones no esenciales Si su empleador le otorga una opción de compra de acciones no tasada, el monto de los ingresos a incluir y el tiempo para incluirlo depende de si el valor justo de mercado de la opción puede determinarse fácilmente. Valor justo de mercado fácilmente determinado - Si una opción se negocia activamente en un mercado establecido, puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Refiérase a la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales usted pueda determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar ingreso para una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. Valor de Mercado Justo No Determinado - La mayoría de las opciones no-estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no tasadas sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay un evento imponible cuando se otorga la opción, pero debe incluir en el ingreso el valor justo de mercado de la acción recibida en el ejercicio, menos la cantidad pagada, al ejercer la opción. Usted tiene ingreso imponible o pérdida deducible cuando vende las acciones que recibió al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Para obtener información específica y requisitos de información, consulte la Publicación 525. Última revisión o actualización: 20 de septiembre de 20161.1 Propósito. El propósito del Plan de Compensación de Avon Products, Inc. para Directores No Empleados (este Plan 147) es proveer un programa revisado integral de compensación que atraerá y retenerá a individuos calificados que no son empleados por Avon Products, Inc. (la Compañía 147) o Sus filiales para formar parte del Consejo de Administración. En particular, este Plan alinea los intereses de dichos directores con los de los accionistas de la Compañía al disponer que una parte significativa de dichos directores146 está directamente vinculada a aumentos en el valor de las acciones ordinarias de la Compañía. 1.2 Elegibilidad. Sólo podrán participar en este Plan los miembros del Consejo de Administración que no sean también empleados de la Sociedad o sus filiales. 1.3 Relación con el Plan de Incentivos Acciones 2005. El Plan de Incentivos de Acciones de la Compañía 146 (el Plan 1472005148), aprobado por los accionistas de la Compañía 146 en la Asamblea Anual de Accionistas del 5 de mayo de 2005, prevé la concesión de incentivos sobre acciones, incluyendo opciones sobre acciones, acciones restringidas y unidades de acciones restringidas , A empleados clave y directores no empleados de la Compañía. Las donaciones de incentivos de acciones hechas bajo este Plan a partir del 5 de mayo de 2005 se realizarán bajo el Plan 2005. Las donaciones de opciones sobre acciones y acciones restringidas realizadas bajo este Plan antes del 5 de mayo de 2005 se realizaron bajo el Plan de Incentivo de Acciones de la Compañía (2000) (el Plan 1472000 148) u otro plan de acciones anterior. Con respecto a tales subvenciones bajo el Plan 2000 o el otro plan de acciones anteriores, las referencias en este Plan al Plan 2005 se interpretarán en su lugar como referentes al Plan 2000 oa dicho plan de existencias anterior, según corresponda. 1.4 Definiciones. Las palabras y frases en mayúsculas en este Plan y no definidas en el presente documento tendrán el mismo significado que las definidas en el Plan de 2005 en la medida en que se definan en ellas. RETENCIONES ANUALES Y COMISIONES 2.1 Retención anual. Cada director no empleado tendrá derecho a recibir una retribución anual consistente en efectivo y / o Unidades de Acciones Restringidas en las cantidades que determine el Consejo de Administración de tiempo en tiempo. Cualquier porción en efectivo de la retribución será pagadera en cuotas trimestrales. 2.2 Honorarios del Comité. Un director no empleado designado como miembro de una comisión permanente del Consejo de Administración recibirá una retribución anual en efectivo en la cantidad determinada por el Consejo de Administración de vez en cuando. Las retribuciones de los comités se pagarán dentro de los treinta días siguientes a la reunión anual de organización que se produzca inmediatamente después de la Junta Anual de Accionistas. Estas retribuciones de los comités se suman a la retribución anual establecida en la Sección 2.1 anterior. 2.3 Honorarios de Retención para los Presidentes de los Comités. Un director no empleado nombrado para presidir un comité permanente de la Junta Directiva recibirá un reintegro anual en efectivo en la cantidad que determine el Consejo de Administración de vez en cuando. El pago a los presidentes de comisión se hará dentro de los treinta días siguientes a la reunión anual de organización que se produzca inmediatamente después de la Junta Anual de Accionistas. Estos honorarios de los presidentes de comités se suman a los honorarios de retención establecidos en las Secciones 2.1 y 2.2 anteriores. 2.4 Alternativa de efectivo diferido. Cada uno de los directores que no sean empleados puede optar por tener todo o parte de su compensación en efectivo de conformidad con este Artículo II diferido para el pago de acuerdo con las disposiciones del Consejo de Administración de Avon Products, Inc. Plan de Compensación Diferida Plan148). 3.1 Subvenciones anuales de retención de opciones sobre acciones. Antes de 2006, los directores no empleados recibieron opciones no calificadas para comprar acciones de acciones. A partir del 1 de enero de 2006, no habrá donaciones anuales adicionales de opciones sobre acciones bajo este Plan. 3.2 Precio de ejercicio de la opción. El precio por acción que se pagará para ejercer una Opción será el Valor Justo de Mercado de la Acción en la fecha de otorgamiento de acuerdo con el Plan 2005, tal como se define en la fecha correspondiente de la concesión. 3.3 Adquisición y Ejercicio de la Opción. Cada Opción se ejercitará un año después de la fecha de concesión y podrá ejercerse por un período de diez años a partir de la fecha de concesión. En caso de fallecimiento, una opción adquirida puede ser ejercida por la sucesión del director no empleado. Todas las Opciones se harán plenamente ejercibles cuando ocurra un Cambio de Control. 3.4 Método de Ejercicio y Compra. Una Opción se ejercerá mediante notificación por escrito al Secretario, o un Subsecretario, de la Compañía especificando el número de acciones a comprar y la concesión particular que se ejerce. Dicha notificación deberá ir acompañada de un cheque como pago del precio de ejercicio de las acciones respecto del cual se ejerza dicha Opción, o parte de la misma. Alternativamente, dicha notificación puede incluir una elección para que dichas acciones se entreguen a un agente de bolsa con quien se hayan hecho arreglos para vender inmediatamente las acciones y retener del producto de la venta neta el importe total del precio de compra a entregar a la Compañía. La Sociedad también podrá exigir el pago de todas las retenciones a cuenta para ejercer una Opción, independientemente de que se haya utilizado o no un acuerdo de intermediario. 4.1 Subvenciones anuales de Retención de Acciones Restringidas. A partir del 1 de enero de 2006, al cierre de cada fecha de cada Junta Anual de Accionistas antes del 1 de enero de 2008, se podrá conceder a cada uno de los directores no empleados que continúe como miembro del Consejo de Administración acciones de Acciones Restringidas. El número de acciones de Acciones Restringidas que se concederán tendrá un valor justo de mercado igual al monto determinado por el Consejo de Administración de tiempo en tiempo. El valor razonable de mercado por acción se considerará como el precio de cierre de una acción de Acción según se informó en la Bolsa de Nueva York promedio durante los diez días de negociación inmediatamente anteriores a la fecha de la concesión. Una fracción de participación resultante de dicho cálculo se redondeará a la participación entera más cercana. A partir del 1 de enero de 2008, no habrá donaciones anuales adicionales de acciones restringidas bajo este Plan. 4.2 Restricciones y Términos y Condiciones. Todas las acciones de Acciones Restringidas otorgadas bajo este Plan no podrán ser vendidas, negociadas, cedidas, transferidas o gravadas de otro modo hasta que se eliminen las restricciones. La Sociedad conservará la custodia de todas las acciones hasta que se retiren las restricciones o pueda mantenerlas por inscripción en la contabilidad. Cada consejero no empleado que haya otorgado Acciones Restringidas tendrá todos los derechos de un accionista con respecto a dichas acciones, incluyendo el derecho a votar dichas acciones y recibir dividendos y otras distribuciones. 4.3 Eliminación de restricciones. Ninguna acción de Acciones Restringidas quedará libre de restricciones para un director no empleado hasta la terminación de los servicios del director como miembro del Consejo de Administración de acuerdo con los términos y condiciones de este Plan existentes en la fecha aplicable de la concesión De dichas Acciones Restringidas. La pérdida de acciones de Acciones Restringidas resultará con respecto a un director no empleado que, sin el consentimiento por escrito de la Compañía, se convierte en empleado o presta servicios de consultoría a una empresa que participa sustancialmente en un negocio competitivo con un negocio principal conducido por la compañia. UNIDADES DE ACCIÓN RESTRINGIDAS 5.1 Subvenciones anuales de Retención de Unidades de Acciones Restringidas. A partir del 1 de enero de 2008, al cierre de cada fecha de cada Junta Anual de Accionistas, se podrá conceder a cada uno de los directores no empleados que continúe como miembro del Consejo de Administración las Unidades de Acciones Restringidas. Una subvención de Unidad de Stock Restringido es un premio que otorga al director no empleado el derecho a recibir en el momento (s) establecido en las Secciones 5.3 y 5.4 el pago de una cantidad igual a la totalidad o una parte del Valor de Mercado Justo del número especificado de Acciones otorgadas al director no empleado como Unidad de Acciones Restringida. 5.2 Duración del Riesgo de Confiscación. Antes de la adquisición, todas las Unidades de Acciones Restringidas estarán sujetas a un riesgo sustancial de decomiso. Las Unidades de Acciones Restringidas de un Director no empleado serán adquiridas en el primer aniversario de la fecha de concesión de la Unidad de Acciones Restringida aplicable, siempre que dicho director no empleado continúe como miembro del Consejo de Administración durante la totalidad de dicho año período. Si el director no empleado deja de ser miembro del Consejo de Administración antes de la expiración de dicho período de un año (salvo lo dispuesto en la Sección 5.4), las Unidades de Acciones Restringidas perderán su validez. Se perderá la confiscación de las Unidades de Acciones Restringidas, ya sea adquiridas o no, con respecto a un director no empleado que, sin el consentimiento por escrito de la Compañía y mientras actúa como miembro de la Junta Directiva, se emplee o preste servicios de consultoría a, Una empresa que participa de manera sustancial en un negocio que es competitivo con un negocio principal conducido por la Compañía. 5.3 Pago de las Unidades de Acciones Restringidas. Las Unidades de Acciones Restringidas adquiridas por el director no empleado serán pagadas al director no empleado (o, si éste fallece, a su patrimonio) dentro de los 30 días después de que dicho director no empleado deje de servir como miembro de la Junta Directiva. Las Unidades de Acciones Restringidas Vested podrán ser pagadas en acciones o en efectivo iguales al Valor de Mercado Justo de las acciones en la fecha en que el director no empleado deje de ser miembro del Consejo de Administración. 5.4 Vencimiento y Pago anteriores. Sin perjuicio de lo dispuesto en este Artículo V en contrario, las Unidades de Acciones Restringidas de un Director no empleado serán inmediatamente adquiridas en caso de que se produzcan y, dentro de los 30 días siguientes, Ocurrencia de un Cambio de Control. Dichas Unidades de Acciones Restringidas podrán ser pagadas en acciones o en efectivo iguales al Valor Justo de Mercado de las acciones en la fecha del fallecimiento del director no empleado o la fecha del Cambio de Control, según corresponda. 5.5 Voto y Dividendos. Un director no empleado no tiene derecho a votar en ninguna Unidad de Acciones Restringida ni a recibir dividendos en ellas antes de la fecha en que dichas Unidades de Acciones Restringidas sean pagadas al director no empleado en forma de acciones En la medida en que dichas Unidades de Acciones Restringidas no se paguen en efectivo). Sin embargo, a menos que el Consejo de Administración decida otra cosa, antes de la liquidación de una Unidad de Acciones Restringida, un Consejero que no sea empleado tendrá derecho a 147Dividend Equivalent Rights148, de modo que el director no empleado reciba un pago en efectivo con respecto a las acciones de Las acciones en cantidades que de otro modo serían pagaderas como dividendos con respecto a tal número de acciones de la Acción, cuando y como dividendos se pagan. 6.1 Este Plan será administrado por el Comité de Nominación y Gobierno Corporativo del Consejo de Administración, que tendrá la facultad de interpretar este Plan y enmendarlo de tiempo en tiempo, según lo estime conveniente. En la medida de lo posible, sin embargo, los términos y condiciones del Plan 2005 serán aplicables a este Plan. 6.2 Este Plan podrá ser suspendido o terminado en cualquier momento por acción del Consejo de Administración. Sin perjuicio de dicha suspensión o cesación, los montos diferidos de acuerdo con la Sección 2.4 anterior continuarán siendo pagaderos de acuerdo con los términos del Plan de Diferencia de Director, y cualquier recompensa de incentivos de acciones vigente bajo este Plan continuará siendo gobernada por los términos de este Plan como En vigor en el momento de dicha suspensión o terminación, del Plan 2005 o de un plan de acciones anterior, según corresponda, y de los acuerdos de incentivos de acciones aplicables. 6.3 El número de acciones de las Acciones cubiertas por cualquier Opción, o un otorgamiento de Acciones Restringidas o Unidades de Acciones Restringidas, se ajustará proporcionalmente de acuerdo con el Plan de 2005 y en la medida en que lo establezca. 6.4 El derecho a recibir cualquier compensación bajo este Plan no puede ser transferido, asignado o sujeto a embargo u otro proceso legal. 6.5 Este Plan estará regido por y sujeto a las leyes del Estado de Nueva York y las leyes federales aplicables. La Compañía ha causado que este Plan, vigente a partir del 1 de mayo de 1997, sea enmendado y reexpresado a partir del 1 de enero de 2008. Propiedad 187 Artículos 187 Opciones sobre Acciones y el Impuesto Mínimo Alternativo (AMT) Una forma atractiva de recompensar a los empleados y otros proveedores de servicios. A diferencia de las opciones no calificadas (ONS), donde el diferencial sobre una opción es gravado en el ejercicio a tasas ordinarias de impuesto sobre la renta, incluso si las acciones aún no se venden, las ISOs, si cumplen con los requisitos, Las acciones se venden y luego pagar el impuesto sobre las ganancias de capital sobre la diferencia entre el precio de la subvención y el precio de venta. Sin embargo, las ISO también están sujetas al Impuesto Mínimo Alternativo (AMT), una forma alternativa de calcular los impuestos que ciertos usuarios deben usar. El AMT puede acabar gravando al titular de la ISO en el spread realizado en ejercicio a pesar del tratamiento generalmente favorable para estos premios. Reglas Básicas para ISOs Primero, es necesario entender que hay dos tipos de opciones sobre acciones, opciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos. Con cualquier tipo de opción, el empleado obtiene el derecho de comprar acciones a un precio fijado hoy por un número definido de años en el futuro, por lo general 10. Cuando los empleados optan por comprar las acciones, se dice que ejercen la opción. Así que un empleado podría tener el derecho de comprar 100 acciones de acciones a 10 por acción durante 10 años. Después de siete años, por ejemplo, el stock podría ser de 30, y el empleado podría comprar 30 acciones por 10. Si la opción es un NSO, el empleado pagará inmediatamente el impuesto sobre la diferencia 20 (llamado el spread) al impuesto sobre la renta ordinario Tarifas La empresa obtiene una deducción fiscal correspondiente. Esto sostiene si el empleado mantiene las acciones o las vende. Con un ISO, el empleado no paga impuestos sobre el ejercicio, y la empresa no recibe ninguna deducción. En cambio, si el empleado tiene las acciones durante dos años después de la concesión y un año después del ejercicio, el empleado sólo paga impuesto sobre las plusvalías sobre la diferencia final entre el ejercicio y el precio de venta. Si estas condiciones no se cumplen, las opciones se gravan como una opción no calificada. Para los empleados de mayores ingresos, la diferencia de impuestos entre un ISO y un NSO puede ser de 19,6 a nivel federal, más el empleado tiene la ventaja de diferir el impuesto hasta que las acciones se venden. Hay otros requisitos para ISOs también, como se detalla en este artículo en nuestro sitio. Pero las ISO tienen una gran desventaja para el empleado. El diferencial entre el precio de compra y el precio de la subvención está sujeto a la AMT. La AMT fue promulgada para evitar que los contribuyentes de ingresos más altos pagaran demasiado poco impuestos porque podían tomar una variedad de deducciones o exclusiones de impuestos (como la difusión en el ejercicio de una ISO). Requiere que los contribuyentes que pueden estar sujetos al impuesto calculen lo que deben de dos maneras. Primero, calculan la cantidad de impuestos que debían usando las reglas fiscales normales. Luego, vuelven a agregar a su renta imponible ciertas deducciones y exclusiones que tomaron al calcular su impuesto regular y, usando este número ahora más alto, calculan la AMT. Estos complementos se denominan elementos de preferencia y el diferencial sobre una opción de acciones de incentivo (pero no una ONS) es uno de estos elementos. Para la renta imponible hasta 175.000 o menos (en 2013), la tarifa de impuesto de AMT es 26 para las cantidades sobre esto, la tarifa es 28. Si el AMT es más alto, el contribuyente paga ese impuesto en lugar de otro. Un punto que la mayoría de los artículos sobre esta cuestión no aclaran es que si el monto pagado bajo la AMT excede lo que habría sido pagado bajo las reglas tributarias normales ese año, este exceso AMT se convierte en un crédito fiscal mínimo que se puede aplicar en el futuro Años cuando los impuestos normales exceden el monto de AMT. Cómo calcular el Impuesto Mínimo Alternativo La siguiente tabla, derivada del material proporcionado por Janet Birgenheier, Directora de Educación del Cliente de Charles Schwab, muestra un cálculo básico de AMT: Agregar: Ingreso tributable regular Deducciones médicas / dentales Detenciones detalladas diversas sujetas a AMT Estado / local / Deducciones fiscales de bienes raíces Exenciones personales Propagación sobre el ejercicio ISO Ganancia preliminar de impuestos AMT Reste: exención estándar de AMT (78.750 para 2012 declarantes conjuntas 50.600 para personas solteras 39.375 para casados que se presentan por separado) reducido en 25 centavos por cada dólar de ingresos Ingreso tributario real de AMT Multiplicar: Ingreso tributable real de AMT multiplicado por 26 por montos de hasta 175,000, más 28 de cantidades sobre ese impuesto mínimo provisional Sustraer: Impuesto mínimo provisional - Impuesto regular AMT Si el resultado de este cálculo es que el AMT es más alto que el impuesto regular, entonces usted paga la cantidad de AMT más el impuesto regular. El monto de AMT, sin embargo, se convierte en un crédito de impuesto potencial que usted puede restar de una cuenta de impuesto futuro. Si en un año posterior su impuesto regular excede su AMT, entonces usted puede aplicar el crédito contra la diferencia. Cuánto puede reclamar depende de cuánto más pagó al pagar la AMT en un año anterior. Que proporciona un crédito que se puede utilizar en los próximos años. Si usted pagó, por ejemplo, 15.000 más debido a la AMT en 2013 de lo que habría pagado en el cálculo del impuesto regular, puede utilizar hasta 15.000 en crédito en el próximo año. La cantidad que usted reclamaría sería la diferencia entre la cantidad del impuesto regular y el cálculo de AMT. Si el monto regular es mayor, usted puede reclamar que como un crédito, y llevar adelante los créditos no utilizados para los años futuros. Así que si en 2014, su impuesto regular es 8.000 más alto que el AMT, puede reclamar un crédito de 8.000 y llevar adelante un crédito de 7.000 hasta que lo use. Esta explicación es, por supuesto, la versión simplificada de un asunto potencialmente complejo. Cualquier persona potencialmente sujeta a la AMT debe utilizar un asesor fiscal para asegurarse de que todo se hace adecuadamente. En general, las personas con ingresos superiores a 75.000 por año son candidatos a AMT, pero no hay una línea divisoria brillante. Una forma de lidiar con la trampa de AMT sería que el empleado vendiera algunas de las acciones de inmediato para generar suficiente efectivo para comprar las opciones en primer lugar. Por lo tanto, un empleado compra y vende suficientes acciones para cubrir el precio de compra, más los impuestos que se deban, y luego mantiene las acciones restantes como ISOs. Por ejemplo, un empleado puede comprar 5.000 acciones en las que tiene opciones y mantener 5.000. En nuestro ejemplo de las acciones valoradas en 30, con un precio de ejercicio de 10, esto generaría una utilidad neta antes de impuestos de 5.000 x el spread de 20, o 100.000. Después de los impuestos, esto dejaría unos 50.000, contando la nómina de pago, el estado, y los impuestos federales todos en los niveles más altos. En el año siguiente, el empleado tiene que pagar a AMT por el resto de 100.000 dólares por acciones que no fueron vendidas, lo que podría ser hasta 28.000. Pero el empleado tendrá más que suficiente dinero restante para tratar con esto. Otra buena estrategia es ejercitar opciones de incentivos a principios de año. Eso es porque el empleado puede evitar la AMT si las acciones se venden antes del final del año calendario en el que se ejercen las opciones. Por ejemplo, supongamos que John ejerce sus ISO en enero a 10 por acción en un momento en que las acciones valen 30. No hay impuestos inmediatos, pero el diferencial de 20 está sujeto a la AMT, que se calculará en el próximo año fiscal. John se aferra a las acciones, pero observa el precio de cerca. En diciembre, sólo valen 17. John es un contribuyente de ingresos más altos. Su contador le aconseja que toda la propagación de 20 estará sujeta a un impuesto de 26 AMT, lo que significa que John le debe un impuesto de alrededor de 5,20 por acción. Esto se está poniendo incómodamente cerca de los 7 beneficios que Juan ahora tiene sobre las acciones. En el peor de los casos, caen a menos de 10 el próximo año, lo que significa que John tiene que pagar 5,20 por acción sobre las acciones en las que ha perdido dinero. Sin embargo, si John vende antes del 31 de diciembre, puede proteger sus ganancias. A cambio, el infierno paga el impuesto sobre la renta ordinario sobre el 7 spread. La regla aquí es que es el precio de venta es menor que el valor justo de mercado en el ejercicio, pero más que el precio de la subvención, entonces el impuesto sobre la renta ordinaria es debido sobre el spread. Si es mayor que el valor justo de mercado (más de 30 en este ejemplo), el impuesto sobre la renta ordinario es debido sobre la cantidad del spread en el ejercicio, y el impuesto sobre la ganancia de capital a corto plazo es debido a la diferencia adicional Este ejemplo). Por otro lado, si en diciembre el precio de las acciones todavía parece fuerte, John puede aguantar por otro mes y calificar para el tratamiento de las plusvalías. Al ejercer a principios de año, ha minimizado el período después del 31 de diciembre debe tener las acciones antes de tomar una decisión de vender. El más tarde en el año que ejerce, mayor es el riesgo de que en el año fiscal siguiente el precio de la población caerá precipitadamente. Si John espera hasta el 31 de diciembre para vender sus acciones, pero las vende antes de que termine un período de tenencia de un año, entonces las cosas son realmente sombrías. Todavía está sujeto a la AMT y tiene que pagar el impuesto sobre la renta ordinario sobre la propagación también. Afortunadamente, casi en todos los casos, esto empujará su impuesto sobre la renta ordinario por encima del cálculo AMT y no tendrá que pagar impuestos dos veces. Por último, si John tiene un montón de opciones no calificadas disponibles, que podría ejercer una gran cantidad de aquellos en un año en el que también está ejerciendo sus ISOs. Esto elevará la cantidad de impuesto sobre la renta ordinario que paga y podría empujar su factura de impuestos ordinaria total lo suficientemente alta para que supere su cálculo AMT. Eso significaría que no tendría ningún AMT el próximo año para pagar. Vale la pena recordar que las ISO proporcionan un beneficio fiscal a los empleados que voluntariamente asumen el riesgo de mantener sus acciones. A veces este riesgo no funciona para los empleados. Además, el costo real de la AMT no es el monto total pagado por este impuesto sino el monto por el cual excede los impuestos ordinarios. La verdadera tragedia no son aquellos que se arriesgan a sabiendas y pierden, sino aquellos empleados que se aferran a sus acciones sin saber realmente las consecuencias, ya que la AMT es todavía algo que muchos empleados saben poco o nada y se sorprenden (demasiado tarde) para aprender Tienen que pagar. A. Introducción Equity (una acción de Companyrsquos si es una corporación o los intereses de la sociedad si la compañía es una compañía de responsabilidad limitada) puede ser el mejor método de Companyrsquos para recompensar el desempeño a largo plazo y retener a los empleados. En el corazón de un programa Companyrsquos se encuentra el ldquoEquity Incentive Planrdquo. Este artículo discute los tipos de incentivos de equidad comunes a muchos planes de incentivos de capital (el ldquoPlanrdquo). B. Descripción del Plan General La mayoría de los planes se establecen para ciertos empleados clave de la Compañía, ciertos consultores y asesores de la Compañía, y ciertos directores no empleados de la Compañía. El documento del Plan describe el término del Plan (normalmente 10 años), así como la forma en que el Plan es administrado (típicamente por la Junta y típicamente el Plan da a la Junta amplia libertad para tomar decisiones). La mayoría de los Planes permiten la concesión de Opciones de Acciones de Incentivos, Opciones de Acciones No Calificadas, Premios de Acciones Restringidas y otras subvenciones de acciones. C. Opciones de acciones de incentivos versus opciones de acciones no calificadas. Es importante entender las diferencias entre Opciones de acciones de incentivos y Opciones de acciones no calificadas. Las principales diferencias entre los dos tipos de opciones son la elegibilidad y los beneficios fiscales. Con respecto a la elegibilidad, las Opciones de Acciones de Incentivos están limitadas a los empleados de la Compañía W-2. Los consultores de contratistas independientes y otros que no son empleados de W-2 no son elegibles para Opciones de Opciones de Incentivos. Las opciones de acciones no calificadas se pueden ofrecer tanto a los empleados de W-2 como a otras personas o consultores que no califican como empleados de W-2. En ambos casos, el titular de la opción paga una cantidad predeterminada de dinero para comprar acciones comunes de la Compañía ndash con la expectativa de que el pago sea menor que el valor de mercado en el momento en que se ejerce la opción. Las diferencias impositivas se resumen en la siguiente tabla. Cuando la Compañía otorga una Opción de Acción de Incentivo o Opción No Calificada, deberá: (a) tomar una Acción de la Junta (b) celebrar un Contrato de Opción de Compra de Acciones (c) firmar un Contrato de Compra de Acciones y (d) Aviso de la concesión de la opción de la acción. D. Acciones Restringidas El otro tipo de incentivo de capital común en los Planes es Acciones Restringidas. A diferencia de una opción, el stock se emite de una vez ndash pero sujeto a confiscación si el beneficiario deja de ser empleado por la empresa por un tiempo determinado. A diferencia de las opciones, el receptor normalmente no paga nada por el stock. A continuación se resumen las cuestiones fiscales relacionadas con las Acciones Restringidas. Cuando la Compañía otorgue un Premio de Acciones Restringidas (discutido a continuación) deberá: (a) tomar una Acción de la Junta (b) celebrar un Acuerdo de Acciones Restringidas y (c) proporcionar un Aviso de Subvención de Acciones Restringidas. En muchos casos, el destinatario querrá hacer una elección de la Sección 83 del Código de Rentas Internas. Esta elección reduce típicamente la cantidad de impuesto que el beneficiario pagaría de otra manera si él o ella no pudo hacer la elección y en lugar de otro se gravó cuando la acción restringida se convierte. Hay un plazo de 30 días para hacer la elección, la acción tendrá que ser valorada y la valoración es reportada por la Compañía y el receptor, por lo tanto, los valores deben ser los mismos. E. Otras subvenciones Muchos planes permiten ldquoOtros Grantsrdquo de acciones ordinarias. Por ejemplo, un Plan podría proporcionar: • De vez en cuando durante la vigencia de este Plan, la Junta podrá, a su entera discreción, adoptar uno o más acuerdos de incentivos para los participantes en virtud de los cuales los participantes pueden adquirir acciones, En general, esto contempla algún tipo de ldquoStock Bonusrdquo ndash por lo general al alcanzar un objetivo significativo oa veces en lugar de bonos en efectivo al final del año si la Compañía es pobre en efectivo. Una subvención cubierta bajo esta disposición requeriría una acción de la Junta y un Acuerdo de Compra de Acciones o Accionista. F. Resumen de cuestiones tributarias El cuadro siguiente resume las diferencias importantes entre las opciones de incentivos, opciones de acciones no calificadas, acciones restringidas y bonos de acciones: Tipos de compensación y consecuencias tributarias Tipo de compensación Si las acciones se mantienen por más de un año. Si se puede determinar el valor de las acciones. Si los ingresos no se reconocen en la fecha de otorgamiento. Si el beneficiario elige reconocer en el momento de la concesión, los ingresos se reconocen, pero por lo general en una cantidad sustancialmente menor que si se reconoce en el momento de la adquisición. G. Cuestiones de valuación La valoración es un tema importante para la Compañía y una Compañía debe hacer arreglos para tener las opciones o acciones restringidas valoradas por lo menos anualmente. Generalmente, las opciones se valoran tanto en el momento de la concesión como en el momento del ejercicio. Las Acciones Restringidas se valoran en el momento de la concesión si el empleado hace una elección bajo la Sección 83 del Código de Rentas Internas o en el momento de la adquisición si no se realiza ninguna elección de la Sección 83. El momento de la valoración es importante. Dependiendo de lo que ocurre en la Compañía, puede necesitar valoraciones anuales o valoraciones más frecuentes. En otras palabras, la Compañía no necesita una valoración cada vez que se hace una donación, puede usar una valuación existente si es suficientemente reciente basándose en los hechos y circunstancias de los negocios de la Compañía. Una valoración que es reciente, pero antes de ganar un contrato importante, puede ser demasiado baja. De manera similar, una valoración reciente, pero anterior a un evento negativo que afecte a la Compañía, puede ser demasiado alta. H. Cuestiones sobre Valores Existen dos cuestiones que una Empresa debe tener en cuenta cuando se relaciona con opciones de oferta y otorgamiento y acciones restringidas: (1) cada oferta o venta de valores debe registrarse en la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) a menos que Existe una exención y (2) en cada oferta o venta de un valor, no debe haber omisión material de hecho o declaración equivocada material de hecho (esto se llama ldquoAdequate Disclosurerdquo). Con respecto a la primera emisión, las Compañías usualmente se basan en la exención de la Regla 701 para el registro que se encuentra en la Ley de Valores de 1933. Aspectos importantes de la Regla 701 son los siguientes: La oferta y la venta deben estar en conexión con un Plan de Beneficio Compensatorio. La oferta debe limitarse a empleados, directores, socios generales, fiduciarios, funcionarios o consultores y asesores, y los miembros de su familia que adquieran dichos valores de dicha persona a través de donaciones o órdenes de relaciones domésticas. En lo que respecta a los consultores, deben ser personas físicas (no entidades), deben prestar servicios de buena fe a la empresa y el servicio no puede estar relacionado con la oferta o venta de valores en una operación de captación de capital. Con respecto a la segunda emisión, Divulgación Adecuada, la Regla 701 establece que si la Compañía no emite más de 5.000.000 de Valores en su Plan de Compensación de Beneficios en un período de 12 meses, entonces la Compañía no necesita dar una Circular de Oferta a los participantes en El plan. Una Circular de Oferta es un documento de oferta de acciones largo y detallado que se utiliza normalmente cuando una empresa está recaudando dinero de inversionistas. Muchas compañías nunca cruzan ese umbral del dólar y así, la necesidad de una circular detallada de la oferta no será obligada por la ley. A pesar de que una Circular de Oferta no puede ser obligatoria, la Compañía aún debe dar una Divulgación Adecuada. Muchas empresas optan por incluir, en el momento de la concesión de la opción y de nuevo en el momento en que se ejerce cualquier opción, un conjunto completo y actualizado de factores de riesgo y una declaración sobre cualquier actividad, asunto o elemento que la administración consideraría material para un individuo Considerando la compra o venta de los valores emitidos. Muchas Compañías incluyen como una exhibición al acuerdo de Opción o Acciones Restringidas (que será firmado por el empleado al otorgar la acción u opción bajo el plan) un conjunto de factores de riesgo y una declaración sobre cualquier información material. Esto requiere una inversión legal comparativamente mínima y los factores de riesgo y las revelaciones básicas deben ser capaces de eliminar la mayoría del riesgo. I. Otros Equity o ldquoEquity-Likerdquo Incentives El Plan y los documentos y discusiones discutidos anteriormente se refieren solamente a Incentivos de Equidad. Sin embargo, una empresa puede elegir entre una amplia gama de incentivos y beneficios que se relacionan con el capital de la empresa sin emitir realmente ningún patrimonio. Por ejemplo, algunas compañías usan acuerdos ldquophantom stockrdquo o ldquostock aprecio rights. rdquo stock Phantom es útil cuando una empresa no quiere emitir capital a los destinatarios, pero desea recompensar a los destinatarios como si el receptor propiedad de acciones. Por lo tanto, una empresa puede celebrar un acuerdo con un destinatario que le compensará como si el receptor tenía una cierta cantidad de acciones. De esta manera, un beneficiario puede recibir cantidades en efectivo cuando los dividendos se pagan a otros tenedores de acciones ordinarias o, lo que es más importante, recibir una cierta porción del producto de ventas si la Compañía se vende durante un período de tiempo especificado. Estos acuerdos son muy flexibles y pueden ser redactados para proveer la adquisición, metas de incentivos y otros incentivos basados en métricas particulares. Un beneficio significativo para la Compañía en este tipo de arreglos es que el receptor no tiene el poder de votar como otros accionistas en las fusiones, ventas significativas, etc El beneficiario también no tiene ldquodissenterrsquos derechos sobre una venta, como un accionista sería . Un inconveniente significativo para el receptor es que las cantidades recibidas se gravan como ingresos ordinarios, en lugar de ganancias de capital a largo plazo. Este artículo se publica para información general, no para proporcionar asesoramiento jurídico específico. La aplicación de cualquier asunto discutido en este artículo a la situación particular de alguien requiere conocimiento y análisis de los hechos específicos involucrados. Copia de copyright 2010 Fairfield and Woods, P. C. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. Los comentarios o consultas pueden dirigirse a: Opciones de acciones de incentivos Actualizado el 08 de septiembre de 2016 Las opciones de acciones de incentivo son una forma de compensación a los empleados en forma de acciones en lugar de efectivo. Con una opción de acciones de incentivo (ISO), el empleador concede al empleado una opción de compra de acciones en la corporación del empleador, o en las empresas matrices o subsidiarias, a un precio predeterminado, denominado precio de ejercicio o precio de ejercicio. Las acciones se pueden comprar al precio de ejercicio tan pronto como la opción se deposite (se hace disponible para ser ejercitado). Los precios de huelga se fijan en el momento en que se conceden las opciones, pero las opciones generalmente se conceden durante un período de tiempo. Si la acción aumenta en valor, una ISO proporciona a los empleados la capacidad de comprar acciones en el futuro en el precio de ejercicio previamente bloqueado. Este descuento en el precio de compra de la acción se llama el spread. Las ISO se gravan de dos maneras: sobre el spread y sobre cualquier aumento (o disminución) del valor de la acción cuando se vende o se elimina de otro modo. Los ingresos de ISOs se gravan para el impuesto regular sobre la renta y el impuesto mínimo alternativo, pero no se gravan para los propósitos de Seguro Social y Medicare. Para calcular el tratamiento tributario de ISOs, usted debe saber: Fecha de la concesión: la fecha en que se otorgaron las ISO al empleado. Precio de ejercicio: el costo de comprar una acción de acciones. Fecha de ejercicio: la fecha en que ejerció su opción y Acciones compradas Precio de venta: el importe bruto recibido de la venta de la acción Fecha de venta: la fecha en que se vendió la acción. La forma en que se gravan las ISO depende de cómo y cuándo se disponga la acción. La disposición de las acciones suele ser cuando el empleado vende las acciones, pero también puede incluir la transferencia de las acciones a otra persona o dar la acción a la caridad. Disposiciones de las opciones de acciones de incentivo Una disposición calificada de ISOs simplemente significa que la acción, Mediante una opción de compra de acciones de incentivo, se dispuso más de dos años desde la fecha de concesión y más de un año después de que la acción se transfiriera al empleado (normalmente la fecha de ejercicio). Hay un criterio de calificación adicional: el contribuyente debe haber sido continuamente empleado por el empleador que otorga la ISO a partir de la fecha de concesión hasta 3 meses antes de la fecha de ejercicio. Tratamiento tributario del ejercicio de opciones sobre acciones de incentivos El ejercicio de una ISO se trata como ingreso únicamente con el propósito de calcular el impuesto mínimo alternativo (AMT). Pero se ignora con el propósito de calcular el impuesto federal regular sobre la renta. El diferencial entre el valor justo de mercado de la acción y el precio de ejercicio de la opción se incluye como ingreso para propósitos de AMT. El valor justo de mercado se mide en la fecha en que la acción se convierte en transferible por primera vez o cuando su derecho a la acción ya no está sujeto a un riesgo sustancial de decomiso. Esta inclusión de la difusión ISO en los ingresos de AMT se activa sólo si continúa manteniendo la acción al final del mismo año en el que ejercitó la opción. Si la acción se vende dentro del mismo año que ejercicio, entonces el spread no necesita ser incluido en su ingreso de AMT. Tratamiento tributario de una disposición calificada de opciones sobre acciones de incentivos Una disposición calificada de una ISO es gravada como una ganancia de capital a las tasas de impuesto a las ganancias de capital a largo plazo sobre la diferencia entre el precio de venta y el costo de la opción. Tratamiento tributario de las disposiciones de inhabilitación de opciones de acciones de incentivos Una disposición de las acciones de ISO de descalificación o no cualificación es cualquier disposición que no sea una disposición calificada. Las disociaciones de las disposiciones ISO se gravan de dos maneras: habrá ingresos de compensación (sujetos a las tasas de ingresos ordinarios) y ganancias o pérdidas de capital (sujetos a las tasas de ganancias de capital a corto y largo plazo). El monto de los ingresos de compensación se determina de la siguiente manera: si vende la ISO con una ganancia, entonces su ingreso de compensación es el diferencial entre el valor justo de mercado de la acción cuando ejerció la opción y el precio de ejercicio de la opción. Cualquier ganancia por encima del ingreso de compensación es ganancia de capital. Si vende las acciones de ISO con pérdida, el monto total es una pérdida de capital y no hay ingresos de compensación para informar. Retención y impuestos estimados Tenga en cuenta que los empleadores no están obligados a retener impuestos sobre el ejercicio o la venta de opciones sobre acciones de incentivos. En consecuencia, las personas que han ejercido pero aún no han vendido las acciones de ISO al final del año pueden haber incurrido en obligaciones tributarias mínimas alternativas. Y las personas que venden acciones de ISO pueden tener pasivos impositivos significativos que no se pagan a través de la retención de nómina. Los contribuyentes deben enviar los pagos del impuesto estimado para evitar tener un saldo adeudado en su declaración de impuestos. Es posible que también desee aumentar la cantidad de retención en lugar de realizar pagos estimados. Las opciones sobre acciones de incentivo se informan en el Formulario 1040 de varias maneras posibles. La forma en que se informan las opciones de incentivos de acciones (ISO) depende del tipo de disposición. Existen tres posibles escenarios de información tributaria: Informar sobre el ejercicio de las opciones de acciones de incentivo y las acciones no se venden en el mismo año Aumentar sus ingresos AMT por el diferencial entre el valor justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio. Esto se puede calcular usando los datos encontrados en el Formulario 3921 proporcionado por su empleador. Primero, busque el valor justo de mercado de las acciones no vendidas (Formulario 3921 casilla 4 multiplicado por el recuadro 5) y luego restar el costo de esas acciones (Formulario 3921 casilla 3 multiplicado por el recuadro 5). El resultado es el diferencial y se informa en el Formulario 6251 línea 14. Debido a que está reconociendo los ingresos para propósitos de AMT, tendrá una base de costo diferente en esas acciones para AMT que para los propósitos regulares del impuesto sobre la renta. En consecuencia, debe realizar un seguimiento de esta base de costos AMT diferente para referencia futura. Para propósitos de impuestos regulares, la base de costos de las acciones de ISO es el precio que usted pagó (el ejercicio o el precio de ejercicio). Para los propósitos de AMT, su base de costos es el precio de ejercicio más el ajuste de AMT (el monto reportado en el Formulario 6251 línea 14). Reporte de una disposición calificada de acciones ISO Informe la ganancia en su Anexo D y Formulario 8949. Usted reportará los ingresos brutos de la venta, los cuales serán reportados por su corredor en el Formulario 1099-B. También deberá reportar su base de costos regular (el ejercicio o precio de ejercicio, que se encuentra en el Formulario 3921). También deberá llenar un Anexo D y un Formulario 8949 para calcular su ganancia o pérdida de capital para los propósitos de AMT. En ese cronograma separado usted reportará los ingresos brutos de la venta y su base de costos AMT (precio de ejercicio más cualquier ajuste AMT anterior). En el Formulario 6251, deberá reportar un ajuste negativo en la línea 17 para reflejar la diferencia en ganancia o pérdida entre los cálculos de ganancia regular y AMT. Consulte las Instrucciones para el Formulario 6251 para obtener detalles. Notificación de una disposición de descalificación de las acciones de ISO Los ingresos de compensación se reportan como salarios en la línea 7 del Formulario 1040 y cualquier ganancia o pérdida de capital se indica en el Anexo D y en el Formulario 8949. Los ingresos por compensación ya pueden estar incluidos en su salario W - De su empleador en la cantidad que se muestra en la casilla 1. Algunos empleadores proporcionarán un análisis detallado de las cantidades de su caja 1 en la parte superior de su W-2. Si ya se ha incluido el ingreso de compensación en su W-2, simplemente informe su salario de la casilla 1 de la Forma W-2 en su línea 1040 de la Forma 1040. Si los ingresos por compensación aún no han sido incluidos en su W-2, Su ingreso de compensación, e incluya esta cantidad como salario en la línea 7, además de las cantidades de su Formulario W-2. En su Anexo D y en el Formulario 8949, deberá informar el producto bruto de la venta (mostrado en el Formulario 1099-B de su corredor) y su base de costos en las acciones. Para descalificar disposiciones de acciones de ISO, su base de costos será el precio de ejercicio (que se encuentra en el Formulario 3921) más cualquier ingreso de compensación reportado como salario. Si usted vendió las acciones de ISO en un año distinto al año en el que ejercitó la ISO, tendrá una base de costos de AMT por separado, por lo que deberá utilizar un Anexo D y un Formulario 8949 para reportar las diferentes ganancias de AMT y usar el Formulario 6251 para Reportar un ajuste negativo por la diferencia entre la ganancia de AMT y la ganancia de capital regular. El Formulario 3921 es un formulario de impuestos utilizado para proporcionar a los empleados información relacionada con las opciones de acciones de incentivos que se ejercitaron durante el año. Los empleadores proporcionan una instancia del Formulario 3921 para cada ejercicio de opciones de acciones de incentivos que ocurrieron durante el año calendario. Los empleados que han tenido dos o más ejercicios pueden recibir varios formularios 3921 o pueden recibir una declaración consolidada que muestre todos los ejercicios. El formato de este documento tributario puede variar, pero contendrá la siguiente información: identidad de la compañía que transfirió acciones bajo un plan de opciones de acciones de incentivo, identidad del empleado que ejercita la opción de acciones de incentivo, fecha en que se otorgó la opción de compra de incentivos, Fecha en que se ejercitó la opción de compra de acciones de incentivo, precio de ejercicio por acción, valor de mercado justo por acción en la fecha de ejercicio, número de acciones adquiridas, esta información se puede utilizar para calcular su base de costos en las acciones, A ser reportado para el impuesto mínimo alternativo, y para calcular el monto de los ingresos de compensación en una disposición descalificadora e identificar el principio y fin del período especial de tenencia para calificar para el tratamiento fiscal preferido. Un período especial de tenencia para calificar para el tratamiento del impuesto sobre ganancias de capital. El período de tenencia es de dos años a partir de la fecha de concesión y un año después de que la acción fue transferida al empleado. El formulario 3921 muestra la fecha de concesión en la casilla 1 y muestra la fecha de transferencia o la fecha de ejercicio en la casilla 2. Añada dos años a la fecha en la casilla 1 y agregue un año a la fecha en la casilla 2. Si vende sus acciones ISO después de la fecha Es más tarde, entonces tendrá una disposición calificada y cualquier ganancia o pérdida será enteramente una ganancia o pérdida de capital gravada a las tasas de ganancias de capital a largo plazo. Si usted vende sus acciones de ISO en cualquier momento antes o en esta fecha, entonces tendrá una disposición descalificadora, y los ingresos de la venta se gravarán en parte como ingresos de compensación a las tasas de impuesto sobre la renta ordinarias y en parte como ganancia o pérdida de capital. Cálculo de Ingresos para el Impuesto Mínimo Alternativo sobre el Ejercicio de una ISO Si usted ejercita una opción de acciones de incentivo y no vende las acciones antes del final del año calendario, deberá reportar ingresos adicionales para el impuesto mínimo alternativo (AMT). La cantidad incluida para propósitos de AMT es la diferencia entre el valor justo de mercado de la acción y el costo de la opción de compra de acciones de incentivo. El valor razonable de mercado por acción se muestra en la casilla 4. El costo por acción de la opción de incentivo o el precio de ejercicio se muestra en la casilla 3. El número de acciones compradas se muestra en la casilla 5. Para encontrar la cantidad a incluir Como ingreso para los propósitos de AMT, multiplique el monto en la casilla 4 por el monto de las acciones no vendidas (usualmente lo mismo que se indica en la casilla 5), y de este producto reste el precio de ejercicio (recuadro 3) multiplicado por el número de acciones no vendidas Misma cantidad que se muestra en la casilla 5). Calcular la Base de Costo para el Impuesto Regular La base del costo de las acciones adquiridas a través de una opción de compra de incentivos es el precio de ejercicio, que se muestra en la casilla 3. Su base de costos para el lote entero de acciones es, En la casilla 3 multiplicada por el número de acciones que se muestra en la casilla 5. Esta cifra se utilizará en el Anexo D y en el Formulario 8949. Cálculo de Base de Costo para las Acciones de AMT ejercidas en un año y vendidas en un año subsiguiente tienen dos bases de costos: Impuestos y uno para los propósitos de AMT. La base de costos de AMT es la base de impuestos regular más la cantidad de inclusión de ingresos de AMT. Esta cifra se utilizará en un Anexo D separado y en el Formulario 8949 para los cálculos de AMT. Cálculo del monto del ingreso de compensación en una disposición descalificante Si se venden acciones de incentivo de opciones sobre acciones durante el período de tenencia descalificante, algunas de sus ganancias se gravan como salarios sujetos a impuestos ordinarios sobre la renta y la ganancia o pérdida restante se grava como plusvalías. El monto que se incluirá como ingreso de compensación, y usualmente incluido en su Formulario W-2 recuadro 1, es el diferencial entre el valor justo de mercado de la acción cuando ejerció la opción y el precio de ejercicio. Para ello, multiplique el valor razonable de mercado por acción (casilla 4) por el número de acciones vendidas (usualmente la misma cantidad en la casilla 5), y de este producto reste el precio de ejercicio (recuadro 3) multiplicado por el número de acciones vendidas ( Usualmente la misma cantidad que se muestra en la casilla 5). Esta cantidad de ingresos de compensación normalmente se incluye en su casilla 1 del Formulario W-2. Si no se incluye en su W-2, entonces incluya esta cantidad como salario adicional en el Formulario 1040 línea 7. Calcular el Costo Ajustado Basado en una Disposición Descalificable Comience con Su base de costos, y agregue cualquier cantidad de compensación. Use esta base de costos ajustada para reportar ganancias o pérdidas de capital en el Anexo D y el Formulario 8949.
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